-
توسط روابط عمومی و بازاریابی
در مدیریت معنوی کسب‌وکار، فقط با مهارت و دانش نمی‌شه جلو رفت؛ چیزی درونی‌تر و پنهان‌تر لازمه: کارمایه.
در مدل بونسکی، «کارمایه» یعنی نیرویی پیوسته، طبیعی و درونی که بدون اجبار بیرونی، فرد یا تیم رو به‌سمت انجام وظیفه یا مأموریتش سوق می‌ده.
تعریف عملیاتی کارمایه
کارمایه ترکیبی از انرژی درونی، انگیزش پایدار و اتصال به معناست.
وقتی کسی بدون اینکه از بیرون هل داده بشه، با اشتیاق، پایداری و جهت مشخص حرکت می‌کنه، یعنی «کارمایه فعال» داره.
سه ویژگی اصلی کارمایه:
1. منبع درونی داره (نه ترس، نه پاداش بیرونی)
2. پیوسته و طبیعی عمل می‌کنه (مثل نفس‌کشیدن هدفمند
3. جهت‌مند و معناپایه هست (حرکت به سمت یک «چرا»)
تطبیق با مدل‌های جهانی
مدل ikigai ژاپن در مفهوم ایرانی دلیل زیستن ، ترکیب علاقه ، استعداد ، نیاز دنیا و منبع درآمد
intrinsic motivation ( self determination theory) در مفهوم ایرانی انگیزه درونی از جنس رضایت ، رشد و هدف
flow theory, mihaly csikszentmihalyi در مفهوم ایرانی وضعیت غوطه وری لذت بخش در کار معنادار
lean leadership انرژی درونی ناشی از مالکیت ماموریت
تطبیق بومی‌شده ایرانی
در فرهنگ ایرانی-اسلامی، مفاهیمی مانند:
شوق وصال در عرفان عملی
نیت خالص برای وجه‌الله
توفیق عمل به‌عنوان عطای الهی
کاملاً با «کارمایه» هم‌راستا هستن.
نمونه‌های کارمایه در کسب‌وکار بونسکی‌محور
موسس استارتاپ : بی خوابی برای رشد محصول بدون اجبار یا تهدید
نیروی انسانی بونسکی : طراحی محتوا با احساس رسالت
مدیر معنوی : پیگیری جلسات مشاوره صرفا به خاطر نجات مسیر رشد تیم
چرا کارمایه مهم است؟
چون سوخت تمام اکوسیستم‌های یادگیرنده و معنادار است
بدون کارمایه، بهره‌وری ظاهری و زودگذر داریم
کارمایه، پایه‌ی پایداری تیم‌های بونسکی در بلندمدت است
تمرین‌های تقویت و کشف کارمایه
تمرین ۱: کشف لحظات «بی‌دلیل مفید»
به خودت نگاه کن، چه وقت‌هایی بدون اجبار کاری رو انجام دادی و ازش انرژی گرفتی؟ بنویس:
زمانش
کاری که انجام دادی
حس بعد از اون
تمرین ۲: دفتر کارمایه روزانه
یک جدول ساده بساز و هر شب بنویس:
تاریخ انجام دادنش
سطح انرژی درونی ( 1 الی 10 )
کار معنار انجام شده چه بوده ؟
چرا انجامش دادی ؟
ابزارهای پیشنهادی در بونسکی برای تقویت کارمایه
نیت‌یار: ابزاری برای بازتعریف نیت
لحظه‌یار: برای اتصال با حال و انرژی لحظه
بازتاب‌یار: دریافت بازخورد از دیگران درباره رفتارهای معنادار
منابع و رفرنس‌ها
1. Ken Mogi – The Little Book of Ikigai
https://kenmogi.com
2. Deci & Ryan – Self-Determination Theory
3. Mihaly Csikszentmihalyi – Flow: The Psychology of Optimal Experience4. کتاب «المراقبات» آیت‌الله ملکی تبریزی
5. جزوه «مدیریت معنوی در عمل» – مجموعه آموزش بونسکی نوشته مهندس حمیدامیرسمساری